再过不久就要春节了，关于许多农人工来说，能拿到薪水就能开心肠回家和家人聚会，可是拿薪水真的那么简单吗？ 　　 　　据人社部计算，2013年至2015年，全国查办的欠薪案子中，有80％以上的案子和金额归于工程建造范畴，在一些省份甚至高达90％以上。 　　 　　施工单位呈现的拖欠薪酬疑问，多数是经济承揽胶葛与劳作胶葛交错在一同，构成很长的债款链，添加了处理欠薪的艰难。 　　 　　一些基层干部介绍，在工程修建范畴，挂靠承揽、违法分包、层层转包等疑问屡禁不停，很多无天资的劳务分包公司甚至天然人（包工头）安排农人工施工，建造单位与农人工之间构成了很长的“债款链”，致使付出薪酬的职责主体难以执行，一旦发作资金链断裂或许呈现承揽合同胶葛，处在利益链条最末端的农人工就简单变成欠薪的直接受害者。 　　 　　一起，当时欠薪“违法本钱”偏低：依照现行劳作确保法律法规规则，对拖欠薪酬的公司，人社部分只能责令其付出薪酬，逾期不付出的，责令依照敷衍金额的50％以上、1倍以下的标准加付赔偿金。 　　 　　对用人单位经责令改正拒不改正或许拒不执行行政处理决议的，人社部分也仅限于处以2000元以上、2万元以下的罚款。 　　 　　除少数涉嫌拒不付出劳作报酬违法的案子外，欠薪公司的违法本钱过低，难以起到震撼效果。　本来，欠薪违法屡打不停还有一些技术性要素，例如维权本钱过高：走完一整套“一裁两审”（一次劳作裁定和两次法院判定）的程序也许要两年以上。许多当地树立了薪酬确保金、“黑名单”等准则，从实习来看，虽有用果，但不抱负。